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11 身心障礙者權益保障法之身心障礙者定額進用制度，下列敘述何者正確？
(A)民營事業機構員工總人數 50 人以上者所僱用的身心障礙者人數，不得低於員工總人數 1%，且不得少 於1人
(B)身心障礙者定額進用之義務單位，如有未足額進用身心障礙者，僅需繳納差額補助費，即不會有其他不 利益之處分
(C)私立學校、團體及民營事業機構等身心障礙者定額進用之義務單位，無正當理由如有未足額進用身心障 礙者，由勞動部勞動力發展署處以 2 萬元以上 10 萬元以下罰鍰
(D)雇主進用全時工作之身心障礙員工，若其月領薪資未達勞動基準法按月計酬之基本工資數額者，並不計 入該雇主進用身心障礙者人數及員工總人數之中
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統計： A(52), B(42), C(58), D(137), E(0) #3189604
統計： A(52), B(42), C(58), D(137), E(0) #3189604
詳解 (共 3 筆)
julia
#7273642
如（B)無正當理由未足額進用之義務單位，(C)直轄市、縣（市）勞工主管機關得依身權法第96條第2款處新臺幣2萬元以上10萬元以下罰鍰。
不是繳錢就沒事，要有正當理由才可以不進用
身心障礙者權益保障法
第 96 條
有下列情形之一者，由直轄市、縣（市）勞工主管機關處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰：
一、職業訓練機構、就業服務機構、庇護工場，違反第三十五條第三項規定，經直轄市、縣（市）政府勞工主管機關令其停止提供服務，並限期改善，未停止服務或屆期未改善。
二、私立學校、團體及民營事業機構無正當理由違反第三十八條第二項規定。
有下列情形之一者，由直轄市、縣（市）勞工主管機關處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰：
一、職業訓練機構、就業服務機構、庇護工場，違反第三十五條第三項規定，經直轄市、縣（市）政府勞工主管機關令其停止提供服務，並限期改善，未停止服務或屆期未改善。
二、私立學校、團體及民營事業機構無正當理由違反第三十八條第二項規定。
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