2 有關行政學修正理論時期（1930-1960 年代）相關學派的論述，下列何者錯誤？
(A)動態平衡理論認為組織中的權威係視受命者的同意程度而定
(B)需要層級理論認為人有不同層次的需要
(C)激勵保健理論區分消極防止不滿的因素及積極促進工作意願的因素
(D)開放系統理論強調組織與外在環境的互動關係

本題係針對行政學「修正理論時期」（約1930-1960年代）各學派論述進行辨正。修正理論時期又稱「行為科學時期」，主要以行為科學觀點研究組織中人的行為與心理因素。各選項分析如下：

(A) 動態平衡理論認為組織中的權威係視受命者的同意程度而定——正確。

此為動態平衡理論的核心觀點之一，即巴納德（Chester Barnard）提出的「權威接受論」（acceptance theory of authority）。巴納德認為，權威不在發令者，而在於受命者；命令是否具有權威，取決於受命者是否接受。受命者接受命令須同時符合四個條件：充分了解命令內容、命令與組織目標相符、命令不違背受命者個人利益、受命者有能力執行。因此，組織中的權威確實係視受命者的同意程度而定。

(B) 需要層級理論認為人有不同層次的需要——正確。

需要層級理論（Need Hierarchy Theory）由心理學家馬斯洛（Abraham Maslow）於1943年提出，屬於修正理論時期的重要理論之一。該理論將人類需求分為五個層次：生理需求、安全需求、愛與歸屬需求、尊重需求及自我實現需求。此選項所述「人有不同層次的需要」與理論內涵相符。

(C) 激勵保健理論區分消極防止不滿的因素及積極促進工作意願的因素——正確。

激勵保健理論（Motivation-Hygiene Theory）又稱「雙因子理論」，由赫茲伯格（Frederick Herzberg）於1950年代末期提出，亦屬修正理論時期的重要理論。該理論將影響工作態度的因素區分為兩類：保健因素（hygiene factors）主要與工作環境有關，其功能在於防止員工產生不滿，但無法帶來滿意；激勵因素（motivators）則與工作本身有關，能積極促進工作意願與滿足感。此選項所述內容正確。

(D) 開放系統理論強調組織與外在環境的互動關係——雖論述內容正確，但該理論不屬於修正理論時期，故為本題錯誤選項。

開放系統理論（Open Systems Theory）係將一般系統理論應用於組織研究，強調組織與外在環境之間持續進行資源、資訊的交換與互動。此理論的主要代表人物為卡茲（Daniel Katz）與卡恩（Robert Kahn），其代表作《組織與系統理論》（The Social Psychology of Organizations）於1966年出版。

然而，行政學修正理論時期（行為科學時期）的時間範圍約為1930年至1960年，1966年已進入後續的「系統理論時期」（1960年以後）。開放系統理論雖在學術發展上承接行為科學時期對人的關注，並進一步擴展至組織與環境的互動，但其理論成形與主要著作發表時間均在1960年代中後期，已超越修正理論時期之時間範圍。因此，開放系統理論並非修正理論時期（1930-1960年代）的理論，而屬於下一階段的系統理論時期。

總結

(D) 選項的論述內容本身正確，但其所述理論不屬於題目所問的修正理論時期，故為本題正確答案。