9 依勞動基準法第 39 條之規定，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。本條所定休假日， 不包含下列何者？
(A)內政部所定應放假之紀念日、節日
(B)勞動節
(C)特別休假
(D)例假

答案：登入後查看
統計： A(17), B(22), C(130), D(229), E(0) #2593323

詳解 (共 6 筆)

#4545747
「例假」屬強制性規定，俾以適當地中斷勞工...
(共 127 字，隱藏中）
前往觀看
12
0
#4694629

第 39 條
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
11
0
#5544383

 「例假」屬強制性規定，俾以適當地中斷勞工連續多日之工作，保護其身心健康，雇主不得任意剝奪勞 工此項基本權益。 例假之合法出勤要件，僅限於勞動基準法第40 條所列「天災、事變或突發事件」之 極特殊狀況，若無該等法定原因，縱然勞工同意，亦不得使勞工於例假日工作。

7
0
#5603730

勞動基準法  施行細則
第24-3條
本法第39條所定休假日，為本法第37條所定休假及第38條所定特別休假。

勞動基準法  

第37條
內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。(A)(B)

第38條
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依規定給予特別休假。(C)

6
0
#4489649
9 依勞動基準法第 39 條之規定，雇主...
(共 844 字，隱藏中）
前往觀看
2
0
#4487450
勞動基準法第 39 條 第三十六條所定...
(共 130 字，隱藏中）
前往觀看
1
0