1.下列何者是評定企業內部每一工作職位的相對價值，以建立公平合理的獎工制度？
(A)工作分析
(B)工作評價
(C)工作獎評
(D)工作說明

答案：登入後查看
統計： A(861), B(5842), C(750), D(77), E(0) #606895

詳解 (共 6 筆)

#949600
工作評價就是評定工作的價值，制定工作的等級，以確定工資收入的計算標準。因此，工作評價是工作分析的邏輯結果，其目的是提供工資結構調整的標準程式。 職務評價是執行職務工資制最關鍵的一環，因為對職務評價的等級高低與職務工資額是直接對應的。
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#1453646
工作分析：又稱職務分析，最初起源於科學管理的工作研究。有系統地蒐集、分析工作相關資訊的過程。
工作規範：記載員工所需應具備的最低條件的書面紀錄。
工作說明書：說明工作的內容、任務、責任、性質的書面紀錄。
工作評價：評定工作的價值、制定工作的等級、以確定工資的計算標準。

40.下列那一項結果，可作為獎懲的依據？ 
(A)工作評價 
(B)工作規範 
(C)工作分析 
(D)工作說明書 
(E)績效評估


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#1365452
工作分析：工作規範書＆工作說明書
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#4606336

補充

工作評價

  依工作的責任、內容、人員所需條件等，設定員工的薪資水準，評定其之間的相對薪資結構。


工作評價的程序

工作分析 -> 工作分級 -> 工作定價


工作分析  

 工作規範+工作說明書。


工作分級

 根據工作分析決定的工作價值，區分各工作等級。


工作定價

 依照特定方式，評定出各別工作職位給予的薪資水準。

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#1102752

用以規範適合該特定工作的員工，所應具備的條件或要求之文件稱為:

工作規範書。

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#5155801
先→工作分析：定義工作內容，鑑定該工作所...
(共 95 字，隱藏中）
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