11 人事保證有下列何種情形，僱用人不須立即通知保證人？
(A)受僱人依法終止僱傭契約，而其終止將使保證人免除保證責任者
(B)僱用人依法得終止僱傭契約，而其終止事由有發生保證人責任之虞者
(C)受僱人因職務上之行為而應對僱用人負損害賠償責任，並經僱用人向受僱人行使權利者
(D)僱用人變更受僱人之職務或任職時間、地點，致加重保證人責任或使其難於注意者

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統計： A(675), B(61), C(220), D(75), E(0) #2098165

詳解 (共 5 筆)

#3663591
有左列情形之一者，僱用人應即通知保證人：...
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第756-5 條 (僱用人負通知義務之特...
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#3663410
§756-5
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#6293405

§756-5

有左列情形之一者，僱用人應即通知保證人：
一、僱用人依法得終止僱傭契約，而其終止事由有發生保證人責任之虞者。
二、受僱人因職務上之行為而應對僱用人負損害賠償責任，並經僱用人向受僱人行使權利者。
三、僱用人變更受僱人之職務或任職時間、地點，致加重保證人責任或使其難於注意者。

保證人受前項通知者，得終止契約。保證人知有前項各款情形者，亦同。
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#6507852
人事保證有下列何種情形，僱用人不須立即通知保證人？
(A) 受僱人依法終止僱傭契約，而其終止將使保證人免除保證責任者
(B) 僱用人依法得終止僱傭契約，而其終止事由有發生保證人責任之虞者
(C) 受僱人因職務上之行為而應對僱用人負損害賠償責任，並經僱用人向受僱人行使權利者
(D) 僱用人變更受僱人之職務或任職時間、地點，致加重保證人責任或使其難於注意者
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民法第 756-5 條第1項
有左列情形之一者，僱用人應即通知保證人：
一、僱用人依法得終止僱傭契約，而其終止事由有發生保證人責任之虞者。(B)
二、受僱人因職務上之行為而應對僱用人負損害賠償責任，並經僱用人向受僱人行使權利者。(C)
三、僱用人變更受僱人之職務或任職時間、地點，致加重保證人責任或使其難於注意者。(D)
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