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11 依公務人員考績法之規定，下列敘述何者錯誤？
(A)年終考績係指各官等人員，於每年年終考核其當年 1 月至 12 月任職期間之成績
(B)受考人在考績年度內，如有怠忽職守、稽延公務、造成重大不良後果且有確實證據者，得考列丁等
(C)專案考績係指各官等人員於同一考績年度內，任職不滿 1 年，而連續任職已達 6 個月者辦理之考績
(D)考績委員會對於擬予考績列丁等之人員，處分前應給予當事人陳述及申辯之機會
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統計： A(121), B(396), C(2635), D(189), E(0) #2796442
統計： A(121), B(396), C(2635), D(189), E(0) #2796442
詳解 (共 8 筆)
茂野吾郎(110普考\111高普雙榜)
#5201280
c 是另予考績
第3條 公務人員考績區分如左：
一、年終考績：係指各官等人員，於每年年終考核其當年一至十二月任職期間之成績。
二、另予考績：係指各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿一年，而連續任職已達六個月者辦理之考績。 (如剛考上的新人)
三、專案考績：係指各官等人員，平時有重大功過時，隨時辦理之考績。
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鈞與微
#5203882
(C)專案考績係指各官等人員於同一考績年度內，任職不滿 1 年，而連續任職已達 6 個月者辦理之考績 另予考績
專案考績：平時有重大功過時，隨時辦理之考績。
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摩友(100006037250463)
#5397585
(A) 公務人員考績法第3條
年終考績係指各官等人員，於每年年終考核其當年 1 月至 12 月任職期間之成績。
(B) 公務人員考績法第6條
受考人在考績年度內，如有怠忽職守、稽延公務、造成重大不良後果且有確實證據者，得考列丁等。
(C) 公務人員考績法第3條
專案考績係指各官等人員於同一考績年度內，任職不滿 1 年，而連續任職已達 6 個月者辦理之考績→另予考績。
專案考績→係指各官等人員，平時有重大功過時，隨時辦理之考績。
(D) 公務人員考績法第14條
考績委員會對於擬予考績列丁等之人員，處分前應給予當事人陳述及申辯之機會。
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普考上岸
#5503397
(C) 專案考績 另予考績係指各官等人員於同一考績年度內，任職不滿 1 年，而連續任職已達 6 個月者辦理之考績
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戶政已經上榜！
#5855670
第 3 條
公務人員考績區分如左：
一、年終考績：係指各官等人員，於每年年終考核其當年一至十二月任職期間之成績。（A）
二、另予考績：係指各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿一年，而連續任職已達六個月者辦理之考績。（C）
三、專案考績：係指各官等人員，平時有重大功過時，隨時辦理之考績。
第 6 條
年終考績以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分數如左：
甲等：八十分以上。
乙等：七十分以上，不滿八十分。
丙等：六十分以上，不滿七十分。
丁等：不滿六十分。
考列甲等之條件，應於施行細則中明定之。
除本法另有規定者外，受考人在考績年度內，非有左列情形之一者，不得考列丁等：
一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。
二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。
三、怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者。（B）
四、品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證據者。
第 14 條
各機關對於公務人員之考績，應由主管人員就考績表項目評擬，遞送考績委員會初核，機關長官覆核，經由主管機關或授權之所屬機關核定，送銓敘部銓敘審定。但非於年終辦理之另予考績或長官僅有一級，或因特殊情形報經上級機關核准不設置考績委員會時，除考績免職人員應送經上級機關考績委員會考核外，得逕由其長官考核。
考績委員會對於考績案件，認為有疑義時，得調閱有關考核紀錄及案卷，並得向有關人員查詢。
考績委員會對於擬予考績列丁等及一次記二大過人員，處分前應給予當事人陳述及申辯之機會。（D）
第一項所稱主管機關為總統府、國家安全會議、五院、各部（會、處、局、署與同層級之機關）、省政府、省諮議會、直轄市政府、直轄市議會、縣（市）政府及縣（市）議會。
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