121、 張三的同事患有惡性傳染病而有傳染之虞，此時張三與雇主間之勞僱契約如要終 止，下列敘述何者正確？
(A)張三必須經過預告後終止契約，但可向雇主請求 資遣費
(B)雇主為免張三受到傳染，得給予張三資遣費後資遣張三
(C)張三可 以不經預告終止契約，也可向雇主請求資遣費
(D)張三可以不經預告主動離職， 但不可向雇主請求資遣費。

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統計： A(29), B(13), C(486), D(27), E(0) #3299998

詳解 (共 1 筆)

#6228744
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。(資遣費)
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