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13 依性別工作平等法之規定，關於受僱者申請育嬰留職停薪，下列何者錯誤？
(A)受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不 得逾二年
(B)同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限
(C)受僱者申請育嬰留職停薪期間，薪資照給
(D)受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由 受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納
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統計： A(16), B(17), C(307), D(17), E(0) #2851545
統計： A(16), B(17), C(307), D(17), E(0) #2851545
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✨最佳姐❤️
#5915526
依性別工作平等法之規定，關於受僱者申請育嬰留職停薪，下列何者錯誤？
(A) 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不 得逾二年✔️性別平等工作法第 16 條
(B) 同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限✔️性別平等工作法第 16 條
(C) 受僱者申請育嬰留職停薪期間，薪資照給❌
(D) 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由 受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納✔️性別平等工作法第 16 條
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