14 依勞動基準法第 30 條第 5 項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存 5 年。雇主甲雖有備置打卡機作為出勤紀錄，但勞工乙雖經提醒，仍時常未經打卡，直接提供勞務。今甲遭勞動檢查，但因為乙未打卡，無法提出出勤紀錄，遂遭受處罰，甲不服，提出訴願，下列何者正確？ (A)甲有理，未打卡為乙，甲無可歸責原因 (B)甲有理，甲已提供打卡機供乙記錄出勤紀錄，已滿足法令要求 (C)甲無理，乙雖不依雇主要求打卡，並不影響甲依勞動基準法所負之義務 (D)甲無理，雖然乙不打卡，但甲本可扣除乙未打卡的期日，計算乙之提供勞務日期