14.下列哪一個不是組織承諾的成份？
(A)情感承諾
(B)規範承諾
(C)認知承諾
(D)持續承諾。

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統計： A(739), B(447), C(2635), D(811), E(0) #330652

詳解 (共 10 筆)

#298459
組織承諾的三因素模型

他們將組織承諾定義為“體現員工和組織之間關係的一種心理狀態，隱含了員工對於是否繼續留在該組織的決定”。三個因素分別為：

　　感情承諾(affective commitment)，指員工對組織的感情依賴、認同和投入，員工對組織所表現出來的忠誠和努力工作，主要是由於對組織有深厚的感情，而非物質利益；

　　繼續承諾(continuance commitment)，指員工對離開組織所帶來的損失的認知，是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續留在該組織內的一種承諾；

　　規範承諾(normative commitment)，反映的是員工對繼續留在組織的義務感，它是員工由於受到了長期社會影響形成的社會責任而留在組織內的承諾。

　　同時，Meyer和Allen還編製了三因素組織承諾量表(Meyer，Allen，1990)，對上述承諾的三因素進行測量
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#949859
規範承諾
情感承諾
持續承諾
口訣:組織承諾 要 放情緒....... 

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#851530
有情感了，繼續留下來，所以留下來產生規範承諾。參考囉！
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#1248151
（規範）自己（持續 ）放 （感情）如何
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#2353866
組織承諾組成：規範、持續、情感
(共 17 字，隱藏中）
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#2233541
繼續承諾有點像沈默成本
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#2661467
※ 組織承諾三要素：情感、規範、持續。琴...
(共 35 字，隱藏中）
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#300407

感謝~
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#575694

情感、規範、持續承諾。不好意思，做個筆記加深印象。反正也沒人在看。

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#943006
唷不錯的聯想 謝謝188
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私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#388576
未解鎖
※ 組織承諾三要素：情感、規範、持續。龜...
(共 137 字，隱藏中）
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私人筆記#2579296
未解鎖
  有情感了，繼續留下來，所以留下來產生...
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