15. 代表性的實做測試為哪兩項？前者適用於例行性的工作，後者則適用於甄選管理人 才。
(A)工作範圍與工作評估
(B)工作抽樣和評量中心
(C)面談與考試
(D)工作計畫與工作日誌

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統計： A(70), B(208), C(27), D(10), E(0) #2779137

詳解 (共 2 筆)

#5351780
工作抽樣（Work Sampling)在...
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工作抽樣（Job Sampling）
工作抽樣是一種針對例行性工作的測試方式，適用於需重複執行特定任務的職位。這類測試讓應徵者在現實情境中執行與工作相關的具體任務，藉此評估他們的技能和效率。透過這種方法，雇主可以觀察應徵者在實際操作中的反應和表現，以判斷他們是否具備執行該工作所需的能力。
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評量中心（Assessment Center）
評量中心是一種多層面的測試方法，專門設計來甄選管理人才，適用於挑選需要綜合能力和策略思維的職位。它通常包含一系列模擬情境測試，如角色扮演、團隊活動、決策模擬和個案分析等，讓應徵者展示他們在管理、領導、溝通、問題解決等方面的能力。透過評量中心，組織可以深入觀察候選人在管理層面的潛力和能力。
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