16 有關 360 度績效評估模式與傳統績效評估模式的比較，下列何者最正確？
(A) 360 度績效評估模式較易產生法律問題上的爭議
(B) 360 度績效評估模式的考評焦點較重視過去取向
(C)傳統績效評估模式的考評焦點較重視工作過程
(D)傳統績效評估模式的資料來源是由上而下

答案：登入後查看
統計： A(53), B(74), C(227), D(1787), E(0) #1718695

詳解 (共 2 筆)

#2582020

360度評估模式

1.資料來源 : 全方位 (自己、上司、屬下、同事、客人來評估，方便了解自己不足與需求之處。)

2.資料的正確性 : 能夠清楚將員工不同水準的工作表現作明確的區分與辨識

3.資料的有效性 : 各效標之間的區辨大，效度較高

4.資料的完整性 : 可以兼顧全方位的觀察角度與觀察機會所得到的結果，完整性較高

5.考評焦點 : 未來取向，重視工作過程，著重於行為、技術與能力，可評鑑員工私下的工作表現

 

傳統評估模式

1.資料來源 : 由上而下

2.資料的正確性 : 不同員工之間的評鑑結果區辨小

3.資料的有效性 : 各效標之間的區辨小，會受到各種偏誤的影響而降低效度

4.資料的完整性 : 僅限於直屬主管一人之判斷，觀察機會與角度有限

5.考評焦點 : 過去取向，重視工作成果，著重於結果或期望評鑑是員工公開的工作表現

 

125
1
#5659648
(A)應改為=> 傳統績效評估模式較易產生法律問題上的爭議
7
0