16 組織成員共同持有的信念與期望模式，並形成規範，影響組織個人與團體行為，這是屬於下列何種概念的定義？
(A)組織氣氛
(B)組織文化
(C)組織模式
(D)組織影響

答案：登入後查看
統計： A(339), B(7934), C(160), D(252), E(2) #532312

詳解 (共 3 筆)

#784508

組織文化與組織氣候之不同如下：

１．和組織氣候相比～組織文化較具有“持久性”！

２．組織氣候往往表現在成員的行為方面～或者是成員和主管之間彼此的對待關係上面～通常組織氣候深受主管的性格和領導風格所影響～和組織的制度也有一定的關係！（可參考李克特的組織氣候理論）

３．至於組織文化～則是成員的共同信念和價值～和整體社會的文化～價值觀等有莫大的關係～如果一家公司的組織文化和大環境相去甚遠～則必引起公司員工的排斥和反彈！（就像在升學主義掛帥的台灣～如果有所謂的明星高中力倡五育均衡～而不再重視升學～必然會受到大多數家長和師生的否定～而不再是明星學校了）

４．組織氣候常常受到主管之異動～或制度之更易而有所改變～至於組織文化則是經過長時間的養成和累積～深值在每個成員的內心～形成一牢不可破的思想觀念～所以即便是組織氣候改變了～組織文化往往也不受影響！

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#1434193

哈奇（Mary Jo Hatch）認為，除了基本假定、價值及器物之外，加上下列何者才能夠形成組織文化的動 態模型？ 
(A)工作績效 
(B)領導風格 
(C)獎酬制度 
(D)符號象徵

身心障礙◆行政學- 105 年 - 身心障礙人員考試四等-行政學概要#49985

答案：D

 A、B、C屬於組織氣候理論!

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#6627742

  • 組織文化（Organizational Culture）：指組織成員共同持有的價值觀、信念、期望模式，以及形成的規範，這些文化因素會影響組織內個人與團體的行為。

  • 組織氣氛：偏向成員對組織環境的感受與情緒氛圍。

  • 組織模式：通常指組織結構或運作方式。

  • 組織影響：泛指組織對成員或外部環境的影響力。

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