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TIIBS◆管理學
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104年 - 2015 中華民國多國籍企業研究學會_第二回管理專業能力認證:管理學#101815
> 試題詳解
16. 在經營績效衡量上,資源(Resources)及時間(Time)投入後所產生之成效的衡量 值稱為?
(A)績效
(B)激勵
(C)領導
(D)控制
答案:
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統計:
A(360), B(1), C(2), D(70), E(0) #2786886
私人筆記 (共 1 筆)
台中大雅家教-睿智數學及英文家教,王瑞志老師
2025/01/30
私人筆記#6686839
未解鎖
解析:績效、成效,秒抓「效」為關鍵字...
(共 43 字,隱藏中)
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相關試題
1. 何種類型的計畫定義清楚,目標明確而沒有模糊或可議之處? (A)中期計畫 (B)特定性計畫 (C)短期計畫 (D)長期計畫
#2786871
2. 下列何者為矩陣式組織的缺點? (A)易激化組織內的衝突及權力的鬥爭 (B)需進行更多的協調,而耗更多的時間及精力 (C)需更多的主管人員,而造成花費於主管的薪資過高 (D)以上皆是
#2786872
3. 期望理論(Expectancy Theory)主張激勵的效用=? (A)(期望+工具性)*偏好 (B)期望+工具性+偏好 (C)期望*工具性*偏好 (D)(期望+工具性)/偏好
#2786873
4. 激勵理論中的過程理論(Process Theory)不包含下列何者? (A)X 理論與 Y 理論 (B)期望理論 (C)目標設定理論 (D)公平理論
#2786874
5. 關於團隊(Team)的類型,下列敘述何者有誤? (A)跨職能團隊(cross-functional work team)主要的特性為集合組織內不同領域之 員工,以實現共同的目標 (B)自我管理團隊(self-managing work team)通常沒有組織正式任命的領導者,主 要為由成員自行推派的非正式領袖來擔任領導 (C)職能團隊(functional work team)為組織正式設立的,其有較高的持續性 (D)虛擬團隊(virtual team)又稱問題解決團隊,即針對某一特定目的或任務而組 成的團隊
#2786875
6. 大多數的組織成員所共同抱持的核心價值,稱之為? (A)主文化 (B)次文化 (C)社會層級 (D)意見領袖
#2786876
7. 在現代化的組織設計,下列何者不是常見的部門劃分方式? (A)地理區域別部門劃分 (B)產品別部門劃分 (C)分層別部門劃分 (D)功能別部門劃分
#2786877
8. 利用組織層級中職權的從屬關係,將訊息由高層主管流向部屬的溝通形式,所使用 的管道或媒介例如:命令、指示、會議、公文或作業手冊稱之為? (A)向下溝通 (B)向上溝通 (C)水平溝通 (D)斜向溝通
#2786878
9. 下列何者非為績效評估的主要方法? (A)結果評估法 (B)行為評估法 (C)錯誤參考法 (D)典範參考法
#2786879
10. 我們對一家便利超商的店員進行績效評估,若完全偏向其營業額業績,則可能犧牲 服務的品質,試問此屬於哪一控制失能(the dysfunction of control)之原因? (A)不易衡量之標準 (B)不適當的控制標準 (C)無法實現的目標 (D)互相衝突之控制標準
#2786880
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