168.( ) 某主管認為「年輕員工抗壓性一定不足」，因而在績效考核時給予較低的評分；此犯了績效評估中哪一項常見的何種錯誤？
(A)刻板印象
(B)暈輪效果
(C)趨中效果
(D)近因問題

答案：登入後查看
統計： 尚無統計資料