17 關於僱傭契約，下列敘述，何者錯誤？
(A)僱傭契約之專屬性較低，故僱用人得將其勞務請求權讓與第三人，無需受僱人同意
(B)受僱人服勞務，因非可歸責於自己之事由致受損害者，得向僱用人請求賠償
(C)定期之僱傭契約，若當事人之一方遇有重大事由，仍得於期限屆至前終止契約
(D)受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，原則上係由僱用人與受僱人連帶負損害賠償責任 

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統計： A(4060), B(98), C(95), D(94), E(0) #1898843

詳解 (共 9 筆)

#3083006

第 484 條

僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人，受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務。

當事人之一方違反前項規定時，他方得終止契約。

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#5150884

(A)民 484 僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人，受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務。答案寫無需受僱人同意是錯的

(B)民 487 -1受僱人服勞務，因非可歸責於自己之事由，致受損害者，得向僱用人請求

賠償

(C)民 489 當事人之一方，遇有重大事由，其僱傭契約，縱定有期限，仍得於期限屆滿前終止之

(D)民 188 受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。

解答內容引述自蔡志雄律師民法概要完整試題解析 

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#3083839
關於僱傭契約，下列敘述，何者錯誤？ (A...
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#3509705
民法484僱用人非經受僱人同意，不得將其...
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#5209297
如果沒有經過雇用者同意就自己找人代班 在...
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#4465081
第 七 節 僱傭
稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他
方給付報酬之契約。
如依情形，非受報酬即不服勞務者，視為允與報酬。
未定報酬額者，按照價目表所定給付之；無價目表者，按照習慣給付。
受僱人服勞務，其生命、身體、健康有受危害之虞者，僱用人應按其情形
為必要之預防。
僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人，受僱人非經僱
用人同意，不得使第三人代服勞務。
當事人之一方違反前項規定時，他方得終止契約。
受僱人明示或默示保證其有特種技能時，如無此種技能時，僱用人得終止
契約。
報酬應依約定之期限給付之；無約定者，依習慣；無約定亦無習慣者，依
左列之規定：
一、報酬分期計算者，應於每期屆滿時給付之。
二、報酬非分期計算者，應於勞務完畢時給付之。
僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受
僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取
得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。
受僱人服勞務，因非可歸責於自己之事由，致受損害者，得向僱用人請求
賠償。
前項損害之發生，如別有應負責任之人時，僱用人對於該應負責者，有求
償權。
僱傭定有期限者，其僱傭關係，於期限屆滿時消滅。
僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，各當事人得隨時
終止契約。但有利於受僱人之習慣者，從其習慣。
當事人之一方，遇有重大事由，其僱傭契約，縱定有期限，仍得於期限屆
滿前終止之。
前項事由，如因當事人一方之過失而生者，他方得向其請求損害賠償。
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#7000377
(B)民法第487-1條第1項： 受僱...
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#7332999
僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人，受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務
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#6221240
(A)
民法 第484條1項：
僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人，受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務。
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民法 第484條2項：
當事人之一方違反前項規定時，他方得終止契約。
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(B)
民法 第487-1條1項：
受僱人服勞務，因非可歸責於自己之事由，致受損害者，得向僱用人請求賠償。
ㅤㅤ
民法 第487-1條2項：
前項損害之發生，如別有應負責任之人時，僱用人對於該應負責者，有求償權。
ㅤㅤ
ㅤㅤ
(C)
民法 第489條1項：
當事人之一方，遇有重大事由，其僱傭契約，縱定有期限，仍得於期限屆滿前終止之。
ㅤㅤ
民法 第489條2項：
前項事由，如因當事人一方之過失而生者，他方得向其請求損害賠償。
ㅤㅤ
ㅤㅤ
(D)
民法 第188條1項：
受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。
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