17.現今的工作場所越來越受重視職場靈性(Workplace spirituality)是因為它：
(A)能提升組織效能
(B)把宗教帶入職場
(C)使員工有強烈的目標感及有意義感
(D)能提升組織利潤

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統計： A(590), B(55), C(6179), D(32), E(0) #798976

詳解 (共 5 筆)

#1125904
靈性的組織傾向擁有五項文化特性
1.強烈的目標意識
2.注重個別員工發展
3.信任與開放
4.員工授權
5.對員工意見的寬容
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#1439023
＜補充－參考即可＞

19 1990 年代，企業界引用職場靈性（workplace spirituality）的概念，希望透過靈性管理協助員工找回工作 的意義，提升工作士氣和生產力。請問倡導職場靈性的管理學先驅是下列何者？ 
(A)弗德利克泰勒（Frederick W. Taylor） 
(B)彼得杜拉克（Peter Drucker） 
(C)瑪莉芙麗特（Mary P. Follett） 
(D)瑪莉芮奇孟（Mary Richmond）


答案：C
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#1432342
職場靈性：
肯定員工都具有內在的生命，這個內在生命，可培養有意義的工作，而有意義的工作，亦可以滋潤內在生命。
包含三要素：內在生命、有意義的工作、社區 
 
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#1163517

職場靈性並非有組織的宗教信仰，它也不是關於一個人精神領袖的神學。職場靈性是體認到員工具有內在的生活，而組織社群內的有意義工作會滋養這些生活與被這些生活所滋養。促進靈性文化的組織體認到員工不但有心靈也有靈性，因此會尋求他們工作中所具有的意義與目的，並渴望和其他員工有所聯繫，而成為社群的一份子。

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#4265968

職場精神(Workplace Spirituality)：又稱職場靈性，是一種文化，指藉由從事對社會有意義的工作來達到員工心中對自我生命的認同。

出處：王毅-企業管理

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