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研究所、轉學考(插大)-企管(含 企管大意 企業概論 管理學 )
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103年 - 台南大學轉學考#25034
> 試題詳解
17. 計畫可分為策略計畫(strategic plans)與作業計畫(operational plans),其主要的分類準 則是_____ 。
(A) 計畫廣度
(B) 計畫時程
(C) 計畫特定性
(D) 計畫使用頻率
答案:
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統計:
A(72), B(47), C(24), D(5), E(0) #926414
詳解 (共 3 筆)
mycolorlife
B1 · 2015/09/17
#1150270
依時程分,不是分為"長期 中期 短期"嗎?
5
0
Cherry (錄取107中油事務)
B3 · 2018/11/08
#3064785
這題應該是 A
(共 10 字,隱藏中)
前往觀看
5
1
Anything is possible
B2 · 2017/10/12
#2443685
廣度不是分策略性,操作性,答案怪乖的
(共 20 字,隱藏中)
前往觀看
4
2
相關試題
1. 組織結構的定義不包含下列哪項? (A) 分配給個人或部門的正式工作集合 (B) 正式的報告關係 (C) 有效跨部門協調的系統 (D) 工作專業化
#926398
2. ________藉由對外部趨勢、榜樣和需求,管理者採用規劃的變革方式來幫助組織面 對外在的問題和機會。 (A) 組織文化 (B) 組織發展 (C) 組織變革 (D) 組織學習
#926399
3. ________指的是吸引、發展和保留組織裡的工作力量。 (A) 資訊管理 (B) 人力資源管理 (C) 組織管理 (D) 專案管理
#926400
4. 對組織高度的投入與忠誠,稱為: (A) 組織認同 (B) 組織滿足 (C) 組織公民 (D) 組織行為
#926401
5. 俄亥俄州立大學的研究指出,領導行為的構面,主要有哪兩個行為: (A) 體恤與體制 (B) 管理與互動 (C) 體貼與領導 (D) 效率與關係
#926402
6. 採用使「員工興奮的火花」而且激發員工做出更多的貢獻,稱為: (A) 處理的領導者 (B) 魅力的領導者 (C) 變形的領導者 (D) 公僕的領導者
#926403
7. 何謂外在的報酬? (A) 過程的滿足 (B) 主管的肯定 (C) 待遇的增加 (D) 顧客的滿意
#926404
8. 下列何者不是期望理論的關鍵? (A) 努力 (B) 績效 (C) 個人產出結果 (D) 偏好值
#926405
9. 下列何者溝通方式為最高度的管道豐富性? (A) 面對面 (B) 電話 (C) 電子郵件 (D) 社群網站 Facebook
#926406
10. 引起團隊衝突的原因不包含以下哪個原因? (A) 成員彼此的熟識 (B) 人格特質的衝突 (C) 權力和地位不同 (D) 目標與使命不同
#926407
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