18 依勞動基準法之規定，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要，且在一日不得超過十二小時的範 圍內，下列何項規定非屬雇主應遵守者？
(A)雇主應經工會同意，如事業單位無工會者，應經勞資會議之同意
(B)雇主依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數
(C)延長工作時間之工資，依勞動基準法第 24 條標準加給
(D)應報當地主管機關備查

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統計： A(50), B(64), C(25), D(242), E(0) #2851550

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#5296519
勞動基準法 第 32 條 (A)雇主有...
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雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事 業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超 過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。 雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者， 應報當地主管機關備查。 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要 者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無 工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補 給勞工以適當之休息。 在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。但以監視為主之工作，或有前 項所定之情形者，不在此限。
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