18.團體進行了幾次之後，領導者發現有一位成員一直不積極，每次反應充滿防衛，甚至引發其他成員的焦慮， 讓團體陷入僵局，無法改善。從團體動力與心理治療的觀點，Yalom認為此時領導者最適宜的作法，下列何 者正確？
(A)避免該成員有被遺棄的感覺，仍必須讓其繼續參與團體
(B)直接終止該成員繼續參與團體，並介紹其他適合的治療方式
(C)與團體成員討論此現象，徵詢大家的意見
(D)邀請該成員參加最後一次團體後，再請他離開

答案：登入後查看
統計： A(19), B(492), C(743), D(127), E(0) #2968972

詳解 (共 8 筆)

#6173522
Yalom (1995/2003, pp. 324-325) 曾述：若有成員無法積極參與團體，而領導在盡力排除障礙後仍無法幫上忙，領導需要先以下列三個面向來評估：

(1) 不積極成員將沒有進一步的收穫；
(2) 繼續參與團體將對不積極成員有害；
(3) 不積極成員將干擾其他成員在團體中的工作。

若以上的情形發生，此時團體已達到「僵局」，領導者的介入方法「就是很不客氣地把他請出去」。(紅字為Yalom原句)，故選(B)

參考資料：
Yalom, I. Y. (2003)。團體心理治療的理論與實務【方紫薇、馬宗潔等譯】。桂冠圖書。(原著出版年：1995)
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#5580595
因個案發生與團體目標不一致的行為，且深度...
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#5879121
關鍵字:[無法改善]意思是說，帶領者也透過幾次團體的時間，嘗試了一些策略，所以答案才會是請他離開的吧
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#5872658
從團體動力與心理治療的觀點，領導者最適宜...
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#5846662
因為帶領者嘗試多次且無法改善，可能此成員...
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#6527334
團體動力與心理治療核心概念 在團體心...
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#6613526



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#6558412
(C)隊成員可能造成傷害，對團體可能造成分化，而領導者則是將決策壓力轉嫁給成員
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