阿摩線上測驗
18. 勞工的安全行為通過何種影響，其結果是知道危險，並不代表會去避開危險?
(A)組織氣候
(B)組織
技巧
(C)組織管理
(D)組織文化。
答案：登入後查看
統計： A(570), B(43), C(401), D(380), E(0) #2504144
統計： A(570), B(43), C(401), D(380), E(0) #2504144
詳解 (共 1 筆)
貓貓
#6214482
組織文化與組織氣候之不同如下：
１．和組織氣候相比～組織文化較具有“持久性”！
２．組織氣候往往表現在成員的行為方面～或者是成員和主管之間彼此的對待關係上面～通常組織氣候深受主管的性格和領導風格所影響～和組織的制度也有一定的關係！（可參考李克特的組織氣候理論）
３．至於組織文化～則是成員的共同信念和價值～和整體社會的文化～價值觀等有莫大的關係～如果一家公司的組織文化和大環境相去甚遠～則必引起公司員工的排斥和反彈！（就像在升學主義掛帥的台灣～如果有所謂的明星高中力倡五育均衡～而不再重視升學～必然會受到大多數家長和師生的否定～而不再是明星學校了）
４．組織氣候常常受到主管之異動～或制度之更易而有所改變～至於組織文化則是經過長時間的養成和累積～深值在每個成員的內心～形成一牢不可破的思想觀念～所以即便是組織氣候改變了～組織文化往往也不受影響！
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組織氣候－是內部環境持久的特質，組織成員會感受到這種特質，而行為也會受其影響。
組織文化－則指組織共同的信仰、價值觀與基本假設。
組織氣候只是一種組織氣氛，可以刻意營造。 而組織文化則比氣候更為深刻，更無法意識的意義體系。
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