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106年 - 桃園國際機場/勞工法規概要#64278
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19.依法若是發生因終止勞動契約涉及勞方多數人權利之勞資爭議,特別是在該爭議之調解期間, 就業服務機構不得推介求職人至該有勞資爭議之場所工作。前項所稱之勞方多數人,係指
(A) 事業單位勞工涉及勞資爭議達十人以上
(B)事業單位勞工涉及勞資爭議達五人以上
(C)占該勞 資爭議場所員工人數四分之一以上者
(D)占該勞資爭議場所員工人數十分之一以上者
答案:
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統計:
A(4), B(0), C(10), D(3), E(0) #1652381
詳解 (共 1 筆)
monika.a123
B1 · 2018/03/06
#2657664
[就業服務法-第 10 條] 在依...
(共 177 字,隱藏中)
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相關試題
1.依照我國勞動基準法之規定,雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法,強制勞工從事 勞動。違反者 (A)處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣七十五萬元以下罰金 (B)處三年 以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣四十五萬元以下罰金 (C)處六個月以下有期徒刑、拘役或 科或併科新臺幣三十萬元以下罰金 (D)處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰
#1652363
2.依照我國勞動基準法之規定,未符合下列規定者,雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定, 以下何者為非 (A)雇主有應受保護之營業利益,未逾合理範疇 (B)勞工擔任之職位或職務,能接 觸或使用雇主之營業秘密 (C)競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象,未逾合理範 疇 (D)雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償
#1652364
複選題3.雇主依照我國勞動基準法之規定終止勞動契約時,應發給勞工資遣費,請問以下之計算方式何 者為是? (A)每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費 (B)年資計算之剩餘月數,工作未滿 一年者,以比例計給之。未滿一個月者以一個月計 (C)每滿一年發給二分之一個月之平均工資 (D) 年資計算之剩餘月數,未滿一年者,以比例計給。資遣費之發給無上限
#1652365
4.雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時,勞工之下列債權受償順序與第一順位抵押權、質權或 留置權所擔保之債權相同,按其債權比例受清償;未獲清償部分,依法有最優先受清償之權的部 分,以下何者不在受保障的範圍之內? (A)所有本於契約所積欠之工資未滿六個月部分 (B)雇主 未依勞動基準法所給付之退休金 (C)雇主未依勞動基準法或勞工退休金條例所給付之資遣費 (D) 雇主未依勞動基準法所給付之延長工時加給
#1652366
5.以下何者非勞動基準法所稱「坑內監視為主之工作」的適用範圍? (A)從事排水機之監視工作 (B)從事開採或營建施工之紀錄及監視工作 (C)從事壓風機、冷卻設備之監視工作 (D)從事安全警 報裝置之監視工作
#1652367
6.因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止之勞工法定假期,下列何者為 非? (A)例假 (B)休假 (C)特別休假 (D)非住院之普通傷病假
#1652368
7.依照就業服務法之規定,雇主資遣員工時,應於員工離職之幾日前, 將被資遣員工之姓名、 性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關 及公立就業服務機構。 (A)七日 (B)十日 (C)二十日 (D)三十日
#1652369
複選題8.勞工有下列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: (A)於訂立勞動契約時為虛偽意思表示, 使雇主誤信者 (B)故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主技 術上、營業上之秘密 (C)對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或 有重大侮辱之行為者 (D)違反勞動契約或工作規則情節重大
#1652370
9.勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿多長之期間後 仍未能痊癒,而且經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工作能力,且不合法定之殘廢給付標準者, 雇主得一次給付法定額度之金額後,免除此項工資補償責任? (A)二年 (B)三年 (C)四年 (D)五 年
#1652371
10.勞工於同一事業單位或同一雇主所屬不同事業場所工作時,其每日的正常工作時間長斷應該如 何予以計算之? (A)將在各該場所之工作時間合併計算,但排除往來於事業場所間所必要之交通 時間 (B)將在各該場所之工作時間合併計算,並加計往來於事業場所間所必要之交通時間 (C)將 在各該場所之工作時間分開計算,但加計往來於事業場所間所必要之交通時間 (D)將在各該場所之工作時間分開計算,且排除往來於事業場所間所必要之交通時間
#1652372
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