2 關於人群關係學派，下列敘述何者錯誤？
(A)被譏為母牛社會學的管理學說
(B)因霍桑實驗（Hawthorne Experiments）而奠基
(C)傅立葉（M. P. Follett）為此一學派的開山學者
(D)主張工作場所的社會情境影響生產力

(A) 被譏為「母牛社會學」的管理學說 —— 正確

此為針對人群關係學派的一項著名批評。

• 批評來源：美國學者史考特（W. R. Scott）曾以「母牛社會學」（cow sociology）一詞，諷刺人群關係學派。

• 批評內涵：史考特認為，該學派表面上重視關懷員工的社會心理層面，但其最終目的仍是提升生產力，而非真心視員工福祉為最終價值。這種作法就如同牧牛人給母牛聽音樂，是為了讓母牛肥壯以賣得好價錢，並非真心關懷母牛。

? (B) 因霍桑實驗（Hawthorne Experiments）而奠基 —— 正確

霍桑實驗是人群關係學派形成的直接基礎。

• 實驗背景：1927年至1932年，哈佛大學教授梅堯（Elton Mayo）等人在美國芝加哥西方電器公司的霍桑工廠進行了一系列研究。

• 奠基作用：該實驗的結果推翻了古典管理理論將人視為「經濟人」的假設，證實了工作環境中的社會關係與員工心理是影響生產率的首要因素，進而開創了人群關係學派。

? (C) 傅立葉（M. P. Follett）為此一學派的開山學者 —— 錯誤

此為錯誤敘述。人群關係學派的核心奠基者是梅堯（Elton Mayo），其開創性著作《工業文明的人類問題》也被譽為「人際關係學說」的開山之作。傅立葉雖然在管理學上著有貢獻，但他與霍桑實驗或人群關係學派的建立沒有直接關聯。

? (D) 主張工作場所的社會情境影響生產力 —— 正確

此為人群關係學派的核心主張。

• 核心發現：霍桑實驗的重要結論之一，就是證實了企業管理當局與職工之間，以及職工相互之間的社會關係，是影響勞動生產率的首要因素。

• 理論突破：該學派提出「社會人」假設，主張人們的工作效率不僅受物理、生理因素影響，更受到社會環境、社會心理因素的深刻影響。

總結

錯誤的選項是 (C)，主要原因在於傅立葉與人群關係學派的核心奠基工作無關，該學派是由梅堯等人基於霍桑實驗的成果所創立。