2.下列何者並非是泰勒(Taylor)提出的管理四個原則？
(A)管理者的工作是溝通與激勵員工
(B)為每一工作發展一套科學方法，取代經驗法則
(C)運用科學方法篩選與訓練員工
(D)工作與責任由全員分擔，但管理者負整體成敗責任

答案：登入後查看
統計： A(2784), B(148), C(108), D(633), E(0) #1450882

詳解 (共 7 筆)

#1494969
科學管理四原則
  • 動作科學化：以科學方法分析工作，取代傳統經驗法則
  • 科學選擇工人原則：以科學方法徵選、訓練工人
  • 誠心合作原則：管理者與工人全心全意的合作
  • 責任劃分原則：劃分管理者與工人的責任，且由管理者負責工作整體的成敗責任


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#1494584
四原則：動作科學，工人選用，誠心和諧，最大分工效率
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#3463307

到行為學派出現前，都是把員工當工具人

泰勒那時代沒在管溝通激勵啥的

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#4162204

28 泰勒的科學管理理論，不包括：

(A)動作科學化原則
(B)職責劃分原則
(C)科學選用原則
(D)工作滿意原則 . 

 

以「動作研究」與「時間研究」的方法，來制定工作標準與規定，員工依其工作是否在標準時間內完成而有不同的工資率，此制度為：
(A)歐文獎工制(Rowan’s Premium System)
(B)霍西獎工制(Halsey’s Premium System)
(C)甘特作業獎金制(Gantt’s Task and Bonus System)
(D)泰勒差別計件制(Taylor’s Differential Price - Rate System). 

編輯私有筆記及自訂標籤
答案：D
 
54.關於科學管理(Scientific Management)的敘述，下列何者錯誤？
(A)最初由科學管理之父泰勒所推動
(B)主張論件計酬
(C)用科學的方法針對每個工作制定標準的流程
(D)認同改變工作流程以配合員工需求是達成企業組織目標的重要方式 . 
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#3221789
在一群動作科學化的機器人中選擇幾位當成工...
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#3086811
動作科學原則：工人選用：誠心和諧：最大效...
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#4418425
泰勒的科學管理運動，處於傳統理論時期，此時期不太重視人性因素。
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私人筆記 (共 3 筆)

私人筆記#2317569
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科學管理四原則 動作科學化：以科學方法...
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解析： 科學管理學派目的在於「提高工作...
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