20 下列各項雇主得不經預告終止契約的事由中，那一項沒有三十日除斥期間限制之規定？
(A)於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者
(B)對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者
(C)受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者
(D)故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密， 致雇主受有損害者

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統計： A(59), B(114), C(495), D(118), E(0) #2138980

詳解 (共 2 筆)

#3825060

勞動基準法§12

勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。(A)
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。(B)
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。(C)
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。(D)
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款(A)、第二款(B)及第四款至第六款(D)規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

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勞動基準法 第12條 勞工有左列情形...
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