20. 鼓勵企業領袖持續維持最低衝突水準，此為下列何種衝突觀點之論述？
(A)互動觀點(Interactionist View)
(B)人群關係觀點(Human Relations View)
(C)傳統觀點(Traditional View)
(D)功能觀點(Functional View)

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統計： A(1047), B(582), C(576), D(187), E(0) #3159874

詳解 (共 8 筆)

#5957290

傳統觀點：衝突是不好的，應設法減少或避免衝突。
人群關係觀點：衝突是無可避免的。
互動觀點：衝突不全然是壞的，適度的功能性衝突有益組織的發展。

教科書上衝突觀點的分類中，沒有功能觀點。

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#5957804
適度的衝突是有利的，應該善加管理--&g...
(共 78 字，隱藏中）
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#6051170
互動觀點/交互影響觀點/近代觀點:
衝突的有限度存在是必要的，具正面意義。
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#6371342

衝突的觀點

1、傳統觀點：衝突代表有問題，應儘量避免。
2、人際觀點：衝突不一定不好。
3、交互影響觀點（近代觀點）：衝突必須有限度存在，有正面意義。

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#6264813
(A) 互動觀點 (Interactio...
(共 262 字，隱藏中）
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#6559325
衝突 1.功能性衝突：可支持組織目標並...
(共 193 字，隱藏中）
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#6154133
利用討論、表決的方式決定哪個方案最適合該企業的工作模式
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#6253042
正確答案是C傳統觀點
題目都說 保持最低衝突 就是不想要衝突
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