21 依個體-環境交互作用理論，環境對個體有一定的影響，下列那一測驗最看重環境因素對個人的影響，且以此為主要的著眼點？
(A)主題統覺測驗（TAT）
(B)魏氏成人智力量表（WAIS-IV）
(C)加州人格量表（CPI）
(D)自我指導探索（SDS）

答案：登入後查看
統計： A(58), B(11), C(102), D(120), E(0) #534897

詳解 (共 4 筆)

#1350589

霍蘭德自我指導探索應該是中國大陸的翻譯用語，霍蘭德即是我們說的何倫。

「職業偏好量表」（Vocational Preference Inventory，簡稱VPI），「職業自我探索量表」(Self-Directed Search，簡稱SDS)是Holland依其六角形模式發展出來的職業量表。

何倫Holland的類型論，用簡單的一句話來講，就叫「人境適配論」。Holland把人分成六種類型，也把境分成六種環境，他們是RIASEC。Holland的基本觀點是「生涯的抉擇與生涯的調整代表了一個人的人格之延伸」，換句話就是，你擁有什麼樣的人格，你就會去選擇什麼樣的工作，這樣的「人境適配」會讓人產生「工作滿意」、「工作穩定」等等的感受出來

 

24
0
#1248434
1953年编制了职业偏好量表，并在此基础上发展了自我指导探索（1969），据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论
出自：http://www.apesk.com/holland/index.html
4
1
#896955
：國際上最受歡迎的三大職業指導測驗分別是：SDS（霍蘭德自我指導探索）、SCII（斯特朗—坎貝爾興趣問卷）和KOIS（庫德職業興趣量表）。 其中前兩個都是以霍蘭德的六角形職業興趣理論為基礎。 由此可見，霍蘭德的職業興趣理論在職業指導領域具有非常重要的地位。 “升學指導測驗－專業選擇測試”也是以美國著名職業指導專家霍蘭德提出的職業興趣理論和人職匹配理論為依據，並結合我國社會人文環境的實際情況研發而成的。 
霍蘭德職業興趣理論認為興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業興趣的職業，都可以提高人們的積極性，因此他根據自己在職業指導領域獲得的經驗，提出人們之間一共存在著六種類型的職業興趣，分別是現實型(講究務實、規範操作) 、研究型(擅長符號與智慧) 、藝術型(主觀感性、思維跳躍) 、社交型(偏好交流溝通) 、探險型(冒險探新、激情外露) 、常規型(符合常規、內斂穩健)，選擇與自己職業興趣匹配的工作將有助於發揮更大工作潛力，提高個人對工作的滿意度。 人職匹配理論是指不同的興趣類型對應不同的職業，只有職業與人的興趣類型相匹配，職業才能發揮人的特點，人才能將職業幹得更好。<< sx.neea.edu.cn / chakanliuyan.htm  >>
4
0
#1120522
為什麼是D?
0
0