阿摩線上測驗
21 績效評估是組織評核員工的例行性業務，但績效評估時經常容易發生一些問題。「對部屬評估時，
以部屬的某項較為突出的特質來推論其他項目的表現」係屬下列何種常見的問題？
(A)近期效應
(B)月暈效應
(C)刻板印象
(D)寬嚴不一
答案：登入後查看
統計： A(120), B(2124), C(198), D(36), E(0) #3069027
統計： A(120), B(2124), C(198), D(36), E(0) #3069027
詳解 (共 4 筆)
a21226505
#5751291
(A) 近期效應:考評者容易受受評者最近的績效表現做出判斷依據。
(B) 月暈效應:考評者容易因受評者某些領域上有傑出表現，而認為他做任何工作都很傑出。
(C) 刻板印象:對人的看法容易因我們對其所屬團體印象深刻而下判斷
(D) 寬嚴不一:在實際考核評分過程中，因為評分者的個人偏好和思維習慣，評分寬嚴度不一樣，所以即使考核標準一致，受評者們之間表現差異不大，但得分卻可能出現很大差異。
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