阿摩線上測驗
22 甲受僱於乙公司，遭受主管丙性騷擾，雇主知悉後，召開調查會，決議性騷擾不成立。甲不服，向地 方勞工主管機關提出申訴，並要求乙給予公假，讓甲到勞工局接受調查，下列敘述何者正確？
(A)乙依法應給予甲公假，不得拒絕
(B)乙得視業務調配情形，有正當理由，得予拒絕
(C)乙並非行為人，甲不得要求公假
(D)乙所召集之會議，調查結果為性騷擾不成立，甲不得再行申訴
答案：登入後查看
統計： A(2092), B(269), C(40), D(40), E(0) #3462191
統計： A(2092), B(269), C(40), D(40), E(0) #3462191
詳解 (共 4 筆)
創造可能
#6617232
性別平等工作法 第 27 條
1. 受僱者或求職者因遭受性騷擾，受有財產或非財產上損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負損害賠償責任。
2. 如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌雇主與被害人之經濟狀況，令雇主為全部或一部之損害賠償。
3. 雇主賠償損害時，對於性騷擾行為人，有求償權。
4. 被害人因遭受性騷擾致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假。
5. 行為人因權勢性騷擾，應依第一項規定負損害賠償責任者，法院得因被害人之請求，依侵害情節，酌定損害額一倍至三倍之懲罰性賠償金。
6. 前項行為人為最高負責人或僱用人，被害人得請求損害額三倍至五倍之懲罰性賠償金。
19
0
Frank
#7327222
- ✅ (A) 正確：
- 根據 《性別平等工作法》第 27 條第 4 項 規定，被害人因遭受性騷擾致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假。
- 勞動部於 2024 年發布最新解釋令進一步核釋，勞工因遭受性騷擾，依該法向地方主管機關提起申訴，主管機關進行調查或出席相關調解會議期間，雇主應給予公假，且不得視為缺勤而影響其考績或為其他不利之處分。因此，乙公司依法應給予甲公假，不得拒絕。
- ❌ (B) 錯誤：給予公假是雇主的法定義務。一旦勞工提出受主管機關通知調查之證明，雇主必須給假，不具備以業務調配為由拒絕的裁量權。
- ❌ (C) 錯誤：給予公假的義務對象是「雇主」（乙公司）。不論行為人（丙）是否為雇主本人，只要是發生在工作場所或執行職務時的性騷擾申訴調查，雇主（乙）都負有法定的防治義務與給假義務。
- ❌ (D) 錯誤：根據 《性別平等工作法》第 32-1 條，如果受僱者「不服」雇主的調查結果，或是雇主未處理申訴，受僱者可以向地方主管機關（勞工局）提出再申訴。因此，甲在內部調查不成立後，完全有權向勞工局申訴。
0
0
