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22 勞資爭議分為權利事項之爭議與調整事項之爭議，下列敘述何者正確？
(A)實務上均為前者之爭議
(B)實務上均為後者之爭議
(C)實務上權利事項之爭議多於調整事項之爭議
(D)實務上調整事項之爭議多於權利事項之爭議
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統計： A(8), B(11), C(193), D(77), E(0) #3189615
統計： A(8), B(11), C(193), D(77), E(0) #3189615
詳解 (共 3 筆)
借予ㄧ白鹿
#6613074
勞資爭議依《勞資爭議處理法》可分為：
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權利事項之爭議
指對既有的法律、契約或工作規則等「既定權利義務」之解釋與適用發生爭執。
例如：工資給付、加班費計算、資遣費爭議、是否違法解僱。 -
調整事項之爭議
指勞資雙方就「尚未確定的勞動條件」發生爭執，屬於創設或改變勞動條件的請求。
例如：要求加薪、縮短工時、增加福利。-
在我國實務運作中：
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勞資爭議案件大部分屬於「既有權利義務」的爭議，例如勞工向雇主請求加班費、資遣費，或認為解僱違法。
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屬於「調整事項」的案件（如爭取加薪或工會集體談判失敗時才可能進入調整程序）相對較少。
因此，實務上權利事項的爭議多於調整事項，正確選項為 (C)。
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