23. 下列有關企業內部員工的高離職率衝擊（Impact of Turnover Rate），何者為真？
(A)員工離職率高更容易達成企業目標
(B)容易造成其他人對該企業的壞印象
(C)所遺職缺再徵才並不會浪費公司成本
(D)企業對於員工離職率高這件事情應該要很高興

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統計： A(6), B(1264), C(10), D(10), E(0) #2779220

詳解 (共 1 筆)

#6244670
(A) 高離職率通常會妨礙企業達成目標，因為頻繁的員工更替會影響團隊的協作與工作效率。且新人訓練和適應需要時間，會降低工作成果的穩定性。
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(B) 高離職率會讓外界覺得企業內部環境不佳，可能是因為管理問題或員工福利差，從而影響企業的聲譽。這樣的印象會讓應徵者對公司有所疑慮，進而減少優秀人才的應徵意願。
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(C) 事實上，離職所產生的空缺需要公司花費人力和財力重新徵才與培訓新人，這樣的過程涉及招聘費、培訓費和適應期內的生產力損失等成本，因此會增加公司運營成本。
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(D) 一般來說，企業對於高離職率並不會感到高興，因為它可能代表員工對公司不滿或離職意願高，這樣會造成業務不穩定、士氣低落和人力資源浪費。
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