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24 我國各機關對組織法規所規定的職務，應訂定下列何種文件，以做為該職務人員工作指派及考核的依據？
(A)考績流程圖
(B)概算編製要點
(C)職務說明書
(D)文書處理手冊
答案：登入後查看
統計： A(246), B(31), C(3423), D(85), E(0) #3035007
統計： A(246), B(31), C(3423), D(85), E(0) #3035007
詳解 (共 3 筆)
考的都會 猜的都對ʕ•̫͡•ʔ
#5779503
公務人員任用法 第 7 條
各機關對組織法規所定之職務，應賦予一定範圍之工作項目、適當之工作量及明確之工作權責，並訂定職務說明書，以為該職務人員工作指派及考核之依據。職務內容變動時，應即配合修訂職務說明書。
前項職務各機關應每年或間年進行職務普查。
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林大目
#7378403
| A) | 考績流程圖 | ❌ | 考績流程圖是用來說明辦理考績的行政程序，而非做為某個特定職務的工作指派與考核依據。 |
| (B) | 概算編製要點 | ❌ | 概算編製要點是機關編列預算的內部作業規範，與人事管理中的工作指派及考核無關。 |
| (C) | 職務說明書 | ✅ | 正確選項。此為《公務人員任用法》第7條第1項所明定，是人事管理中的核心文件。 |
| (D) | 文書處理手冊 | ❌ | 文書處理手冊是規範公文書製作與流程的作業規定，與特定職務的工作指派及考核不直接相關。 |
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