26 下列有關性別工作平等法（現為性別平等工作法）「育嬰留職停薪」規定之敘述，何者為正確？
(A)只要受僱者的子女未滿 3 歲前，皆得申請育嬰留職停薪
(B)受僱者於育嬰留職停薪期間，原由雇主負擔之保險費，得遞延 3 年繳納
(C)受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職，雇主應回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作或相當原有 工作之工作
(D)受僱者同時撫育子女 2 人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育 2 年為限

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育嬰留職停薪結束後 要讓員工回復原有職位
發布單位：勞動條件科
發布日期：108-08-19
提供單位：勞動條件科
詳細內容：
育嬰留職停薪結束後 要讓員工回復原有職位
 
育嬰留職停薪申請條件放寬 請老闆依法准假
    性別工作平等法實施已多年，其中有關育嬰留職停薪的規定，當初立法是考量多數父母仍需親自負擔養育幼兒的責任，故為同時保障父母之工作權益，使其得以同時兼顧工作與家庭之責任，所以有育嬰假之規定，現行法令規定，員工任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。而在今(108)年，又放寬了申請條件，亦即如果有親自照顧2名以上未滿3歲的子女之需求，就算配偶未就業，也可以請育嬰留職停薪。這邊要注意，員工若依法請育嬰留職停薪，老闆是不能拒絕而且不能因此有不利益對待。
 
育嬰留職停薪之後，要依法復職
    為了業務的延續，員工請育嬰留職停薪期間，老闆可以僱用替代人力，這名替代人力是以代理人身分暫代，而非取代該員工之職務，一旦員工育嬰留停期滿復職，老闆就必須讓該員工回復到申請育嬰留職停薪時的工作。法令有規定例外是下列4種情況：1.事業單位歇業、虧損或業務緊縮，2.雇主依法變更組織、解散或轉讓者，3.不可抗力暫停工作在一個月以上者，4.業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者，若是有這4種情況發生，依性別工作平等法第17條，公司需要報主管機關同意，並於30日前通知該員工，且依法定標準發給資遣費或退休金。性別工作平等法對於育嬰留職停薪員工的工作權是予以保障的，桃園市政府勞動局在此呼籲，只要員工有需求並依法申請育嬰留職停薪，雇主不能拒絕，也不能予以不利益對待，並且在員工育嬰留停期滿時依法予以回復原有職位。