26 依現行勞資爭議處理法之規定，勞工因工會法第 35 條第 2 項規定所生之不當勞動行為爭議，應向何者提 出裁決之申請？
(A)勞動部
(B)各縣市勞工局
(C)勞動檢查單位
(D)法院

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統計： A(135), B(137), C(20), D(42), E(0) #2851558

詳解 (共 2 筆)

#5296532
勞資爭議處理法 第 39 條 勞工因工...
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勞資爭議處理法
第 四 章 裁決   第 39 條
.勞工因工會法第三十五條第二項規定所生爭議，得向中央主管機關申請裁決。
.前項裁決之申請，應自知悉有違反工會法第三十五條第二項規定之事由或事實發生之次日起九十日內為之。

第 一 章 總則   第 4 條
本法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。

工會法
第 八 章 保護   第 35 條
.雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：
一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。
三、對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
四、對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。
.雇主或代表雇主行使管理權之人，為前項規定所為之解僱、降調或減薪者，無效。

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