262. 將人力資源績效與組織策略銜接，是將人力資源績效指標建立在
(A) 作業層次
(B) 策略層次
(C) 溝通層次
(D) 以上皆非。

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統計： A(5), B(196), C(8), D(16), E(0) #1310393