27 下列何種勞動契約，於期限屆滿後繼續工作而雇主不即表反對意思者，仍不會被視為不定期契約？
(A)臨時性工作定期契約
(B)一個月為期之臨時性工作定期契約
(C)短期性工作定期契約
(D)特定性工作定期契約

《不定期契約》 ．定期契約視為不定期契約者，其前後之勞動契約工作期間，合計至少應逾【90日】。

．不定期契約，勞工終止契約時，應準用同法第16條之預告期間。 ．勞雇雙方於不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。 ．【有繼續性工作】為不定期契約。 ．【臨時性工作】為定期契約

無法預期之非繼續性工作，其工作期間在6個月以內者。例如，百貨公司因舉辦特價活動，而雇請勞工發送廣告傳單。為定期契約

於契約期滿後→雙方另訂新約，而前後契約之工作期間已超過90日，中間僅間斷工作30日，此時應視為不定期契約。 ．【短期性工作】為定期契約

係指可預期於6個月內完成之非繼續性工作。如，公職人員選舉期間，候選人聘雇司機駕駛宣傳車進行助選。

定期契約屆滿後→勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者，則該定期契約視為不定期契約。 【季節性工作】為定期契約

係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在9個月以內者。例如，生產蕃茄醬之公司，為因應蕃茄生產之季節性，於每年之12月至3月間聘請額外人力，收購蕃茄加工處理。

於期限屆滿後繼續工作而雇主不即表反對意思者，仍不會被視為不定期契約。

．【特定性工作定期契約】為定期契約

係指可在特定期間完成之非繼續性工作。工作期間超過1年者，應報請主管機關核備。例如，承攬水壩、公路建設，或專案研究計畫之助理人員等。

於期限屆滿後繼續工作而雇主不即表反對意思者，仍不會被視為不定期契約。

定期vs.不定期          

勞基法第9條+細則第6條