28 區辨員工績效的良莠，並據以給予不同的獎酬，以留住組織內部優秀的人才，甚至吸引外部優秀 人才的加入，係屬下列績效管理的何種目的？
(A)策略性目的
(B)行政性目的
(C)發展性目的
(D)決策性目的

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統計： A(854), B(839), C(978), D(35), E(0) #3069034

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#5764357
1.策略性的 ：績效管理結合組織的願景、...
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#6020732

1、策略性目的：結合組織願景、使命、策略、目標與員工個人需求，激勵員工，最終成組織與個人目標
2、行政性目的：區辨員工績效的梁莠，創造公平合理及具激勵性的工作氛圍
3、發展性目的：評核結果加以分析和探討，給與訓練及輔導
4、責信性目的：藉由對組織個人表現評核或方案果追蹤，以確認組織整體的績效，以提升組織形象，並展現組織對利害關係人的責信
5、決策性目的：藉由績效訊息的獲取，讓組織在未來的創新與發展上作出較佳決策

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#6021377
三版P.247 (考古題 請找111-1...
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#5770623

社會工作管理 黃源協 第四版 145頁                                    

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私人筆記#4975696
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策略性目的:效管理結合組織的願景、使命、...
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私人筆記#6756653
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