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28 根據勞動基準法第 12 條規定，在下列那一情形下，雇主得不經預告勞工終止勞動契約？
(A)無正當理由繼續曠工，一星期內達兩日者
(B)業務性質變更，有減少勞工之必要時
(C)故意損耗機器、工具、原料、產品，致雇主受有損害者
(D)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時
統計： A(1362), B(309), C(3402), D(195), E(0) #1782884
詳解 (共 8 筆)
A.無正當理由連續曠工3日或一個月內曠工達六日者。
B.必須預告。
C.正確
D.必須告知。
終止勞動契約之預告期間:
工作三個月至一年未滿:10日前告知
工作一年以上三年未滿:20日前告知
工作三年以上者:30日前告知
並且雇主得給員工請假外出找工作,每星期不得超過二日,薪資照給。
勞動基準法第１２條勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
《勞動基準法第１２條》
雇主得（不經預告）終止契約：
1.虛偽誤信
2.暴行侮辱
3.徒刑緩刑
4.耗損洩露
4.礦工 （三日 ）
（一個月）礦工（六日）
偽 信 暴 辱 徒 緩 刑 耗 損 洩
以上 （懶人法 ） 僅供參考
勞動基準法第１２條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
（A）繼續曠工的日期錯誤。（B）（D）不是勞動基準法第12條之規定。
勞動基準法第 12 條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，
實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，
或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。（C）
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。（A）
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形
之日起，三十日內為之。
勞動基準法第 11 條
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。（B）
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。（D）
