29 根據勞動基準法第 53 條規定，勞工有下列那一情形可以自請退休？
(A)工作十五年以上年滿五十五歲者
(B)工作五年以上年滿六十五歲者
(C)工作十年以上年滿五十五歲者
(D)工作二十年以上

我的記法是這樣...大家參考:

1.工作15年,已滿55歲者:15+55=70

2.工作10年,已滿60歲者:10+60=70

這兩種都是相加等於70

另一個就是工作滿25年

順便補充強制退休（勞基法第 54 條）

1. 年滿65歲者。
2. 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡，但不得少於55歲。

自請退休

1.      工作10年，滿60歲 

2.      工作15年，滿55歲

3.      工作25年

強制退休

1.      滿65歲

2.      身心障礙不堪勝任工作

自請退休，因為每次都忘記，乾脆把它變成兩組數字記

1060、1555

1060、1555

1060、1555

唸個三次，就記起來了~

29 根據勞動基準法第 53 條規定，勞工有下列那一情形可以自請退休？
(A)工作十五年以上年滿五十五歲者
(B)工作五年以上年滿六十五歲者

(C)工作十年以上年滿五十五歲者

年滿60歲
(D)工作二十年以上 .

工作二十五年

勞動基準法（舊制）退休條件 （一）勞工自請退休： 1、於同一單位工作15年以上年滿55歲者。 2、於同一單位工作25年以上者。 （二）強制退休： 1、年滿60歲者。 2、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

舊制(勞基法)之重點摘要

舊制退休金之年資計算及給與標準

1、年資計算：勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資；改組或轉讓留用員 工年資應予併計。

2、給與標準： 按其工作年資，每滿１年給與２個基數。但超過15年 之工作年資，每滿１年給與１個基數，最高總數以45 個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以１年 計。

新制(勞退新制)之重點摘要 

2005 年 7月1日起，開始上路。 

適用對象: 適用勞基法之本國籍勞工

個人退休金專戶制為主，年金保險制為輔:不因換工作或公司倒閉而無法領到退休金。 提撥每月工資的 6% 到勞保局個人專戶，薪資上限為 NT$150,000 ，亦即每月提撥上限為NT$9,000 (此工資係根據月提繳工資表, 如每月工資不固定者， 以最近三個月經常性給予之平均) 員工自願提繳：每月工資之0%-6%，提撥率一年內變更2次為限 。 (自提金額可享稅賦優惠) 退休年齡：60。自94 年 7月 1日起工作年資滿15年，須請領月退休金；工作年資未滿15 年 ，僅可一次領取全額。 資遣費：每滿一年給予0.5個基數，上限為 6個基數 (亦即12年服務年資) 保證最低收益: 勞工退休金運用收益，不得低於當地銀行 2年定期存款利率；如有不足由國庫補足。 員工需於 7月1日前選擇新制或舊制，選擇舊制者， 5年內可改選新制；一但選擇新制後，不得再更改。 離職後，再換工作，只能參加新制。

1.舊有年資，雇主必須承認保留，但須在同一家公司服務至退休。 (但員工於新制上線後離職，則不保留) 2.新制的退休年紀，全數規定為60 歲 3.新制雖規定為60歲退休，但若於60歲前，其保有之舊年資部分，符合 (1)工作年資滿25 年 (2)工作滿15年，年齡已達55歲者 可提前於60歲退休前，針對舊制部分，先領取舊制之退休金。

新制上線後，退休金可以領多久?

退休前死亡，依據其帳戶提撥總餘額，一次付清予遺屬 2 退休後，領到死亡為止 3 但若死亡時，未達勞退所預設之平均壽命(82歲) ，則於死亡時，一次結清 帳戶餘額給其遺屬。 勞退新制乃預估平均壽命為82歲，故其制定之6%，實際僅夠支付至82歲 82歲以後之退休基金來源部分，則是來自於該退休基金之投資利息(可能 買公債、買保險)支付