30 受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，下列何者非雇主得拒絕之原因？
(A)歇業、虧損或業務緊縮者
(B)雇主調整內部組織，致受僱者無法回復原工作者
(C)不可抗力暫停工作在 1 個月以上者
(D)業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者

性別工作平等法

第 17 條

例題:

Q.依性別工作平等法之規定，受僱人必須至少任職多久，才有權利請求育嬰留職停薪假？ 

(A) 3 個月 

(B) 6 個月 

(C)1年 

(D)2年

Q.依性別工作平等法之規定，性騷擾事件之損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償義務人時起，幾 年間不行使而消滅？ 

(A)1 年 

(B)2 年 

(C)5 年 

(D)10 年

Q.性別工作平等法中有關性騷擾防治之規定，下列敘述何者錯誤？ 

(A)為防治性騷擾行為之發生，僱用受僱者 30 人以上之雇主，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法 

(B)僱用受僱者 30 人以上之雇主所訂定之性騷擾防治措施，因屬內部規定，故不需在工作場所公開揭示 

(C)雇主於知悉性騷擾情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施 

(D)性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由勞動部定之

Q.根據性別工作平等法，在認定性騷擾行為時，下列事項何者不應該列入審酌？ 

(A)事件發生之背景 

(B)當事人之關係 

(C)被害人平日之衣著言行 

(D)工作之環境

性別工作平等法 第17條 (雇主得拒絕復職之原因)

前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於30日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。

一、歇業、虧損或業務緊縮者。(A)
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。雇主調整內部組織，致受僱者無法回復原工作者
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。(C)
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。(D)