30 有關性別平等工作會設置之敘述，下列何者錯誤？
(A)為審議、諮詢及促進性別平等工作事項，各級主管機關應設性別平等工作會
(B)性別平等工作會應置委員 5 人至 11 人，任期兩年
(C)性別平等工作會之女性委員應占全體委員人數二分之一以上
(D)地方主管機關如設有就業歧視評議委員會，仍應設性別平等工作會，不得由就業歧視評議委員會處理相關事宜

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統計： A(189), B(915), C(629), D(4008), E(0) #925935

詳解 (共 6 筆)

#1295295
公民投票審議委員會 3年
性別工作平等會 2年
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#2618282

第 5 條

為審議、諮詢及促進性別工作平等事項，各級主管機關應設性別工作平等會。

前項性別工作平等會應置委員五人至十一人，任期兩年，由具備勞工事務、性別問題之相關學識經驗或法律專業人士擔任之，其中經勞工團體、女性團體推薦之委員各二人，女性委員人數應占全體委員人數二分之一以上。

前項性別工作平等會組織、會議及其他相關事項，由各級主管機關另定之。

地方主管機關如設有就業歧視評議委員會，亦得由該委員會處理相關事宜。該會之組成應符合第二項之規定。

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#1144657
1.      第 5 條       ...
(共 280 字，隱藏中）
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#1140267
A.B.C.D都是(性別工作平等法第5條)  
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#4054097
第5條
為審議、諮詢及促進性別工作平等事項，各級主管機關應設性別工作平等會。
前項性別工作平等會應置委員五人至十一人，任期兩年，由具備勞工事務、性別問題之相關學識經驗或法律專業人士擔任之，其中經勞工團體、女性團體推薦之委員各二人，女性委員人數應占全體委員人數二分之一以上。
前項性別工作平等會組織、會議及其他相關事項，由各級主管機關另定之。
地方主管機關如設有就業歧視評議委員會，亦得由該委員會處理相關事宜。該會之組成應符合第二項之規定。
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#7263217

兼顧「經驗傳承」與「多元引進」
如果任期太短（例如一年），委員可能剛熟悉法規與審議流程就要卸任，不利於實務判斷的穩定性；如果任期太長（例如四年），則可能導致觀念僵化，或是讓特定團體長期把持話語權。
• 兩年是一個適中的週期：既能確保委員具備足夠的專業熟稔度，也能透過每兩年一次的改聘，引進新的學術研究成果或民間觀點（如最新的性別議題趨勢）。

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