30.在人力資源管理活動中，事業生涯規劃是屬於：
(A)用才
(B)育才
(C)晉才
(D)留才

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統計： A(322), B(2289), C(3686), D(1823), E(0) #1685728

詳解 (共 10 筆)

#2594604

30.在人力資源管理活動中，事業生涯規劃是屬於： 
(A)用才 
(B)育才 
(C)晉才 
(D)留才 

如果要從關鍵字判斷的話，首先 要從誰的立場點來看。

以題目，不是從個人的觀點。是由企業的觀點，人資部門的觀點。

也就是 人資部門對你的在本公司發展的升遷的可能的規劃，不是你個人的生涯規劃 如跳蹧、創業…等。

因此是  如何

用人===>選人的規劃

育才===> 教育訓練計劃。

晉才===>年資、升遷 如做了三年可以由作業員晉升為高級作業員。領班 變成 資深領班。就像當兵一樣，二兵變一兵。變上兵。然後有升遷考資、評核升遷的規劃。事業生涯規劃==>人資部分的抽象解釋，你在本公司的升遷、考評、業務調整的可能性。(日本公司有)

留才==>離職罰五千萬…等，工作契約。


關鍵字重點：從企業的角度去猜

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#3279542

5ca8761778792.jpg#s-791,610

 

 整理自「中華人力資源管理協會公關委員會主委--彭楚京」

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#2451640
選才，選才流程要做好公司人力規劃及目標選...
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#3203560

公司了解到員工的生涯規劃

能知道員工之後想不想繼續留在公司

願不願意外派

還是因為家庭等因素不願出差

當有更高職位空缺時

這些因素都會影響是否要晉升你

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#2654573

B(390),C(378),D(337)

沒看過那麼平均的題目XDDDD -----------

2021/11/11

B(1493),C(2213),D(1241)

XDD

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#2492093
晉才我想成晉升(往上)是指員工由較低層級...
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#2482212
選才 選才流程至少要做好人力規劃及目標...
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#3650671
統計： A(88),B(691),C(7...
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#2450148
選才 選才流程至少要做好人力規劃及目標...
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#2564170

http://topdna.pixnet.net/blog/post/51914868-%E9%81%B8%E7%94%A8%E8%82%B2%E6%99%89%E7%95%99-%E4%BA%BA%E6%89%8D%E7%AE%A1%E7%90%86%E4%BA%94%E6%B5%81%E7%A8%8B


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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#2308918
未解鎖
選才，選才流程要做好公司人力規劃及目標選...
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