30. 根據赫茲伯格（Herzberg）的雙因子理論，下列何者屬於激勵因子？
(A)薪酬
(B)工作本身
(C)人際關係
(D)公司政策

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統計： A(339), B(2557), C(395), D(135), E(0) #3076051

詳解 (共 5 筆)

#5753966
赫茲伯格（Herzberg）的雙因子理論，

激勵因子：

介於滿足與無不滿足之間。
存在時可激勵員工，不存在沒有滿足感（白話說法：可有可無）

工作本身 升遷 責任感 
 保健因子：
不滿足與無不滿足之間。
存在時可以讓員工不會不滿足，不存在時卻會讓員工不滿。（白話說法：一定要有，最基本條件）

薪酬 人際關係 公司政策 工作環境


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#6141890
這份考題出題老師非常有sense,專門設計考很有鑑別度的問題。
這題若觀念不清，或是憑感覺很難答對。

激勵因子(有很滿意，無不會不滿):
自我成長、責任感、成就感、認同感、升遷、對工作有興趣、工作本身)


保健因子(一定要有，否則員工不爽):
與同事關係、工作環境、薪水、工作保障、勞健保、停車位、監督方式、公司政策、地位、個人生活)
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#5751913
根據赫茲伯格（Herzberg）的雙因子...
(共 182 字，隱藏中）
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#6087766
赫茲伯格兩因子理論：
1.  保健因子 》公司政策、行政管理、監督、人際關係、工作環境、薪資
2.  激勵因子 》成就感、認同感、責任感、工作本身、成長與發展、升遷
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#6227649
激勵因子：與工作內容有關
保健因子：與工作外在環境有關
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#6897375
未解鎖
1.  保健因子 》公司政策、行政管理、...
(共 102 字，隱藏中）
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