31. 下列何者不是諮商師使用多重切截分數（multiple cutoff scores）法來整合多種測驗結果的理由？
(A)工作表現與測驗分數之間不是直線相關
(B)實際工作時，不同測驗所測的能力不能互相替補
(C)試圖找出勝任某一職位所不可或缺的關鍵能力
(D)需要將所有受測者能力作高低順序排列

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統計： A(15), B(37), C(51), D(103), E(1) #157114

詳解 (共 3 筆)

#1410909

多重切截分數(Multiple cut-off scores)

人事甄選測驗得到測驗分數型態大都藉由多重切截分數加以評量，使用測驗來甄選人員時，建立每一項測驗分數的最低決斷點或切截分數，任一測驗成績落在設定最低切截分數以下會被拒絕，以上則會被錄取。

當切截分數訂得較高時，錄取率則會相對減低，而提高命中率與增加效度；而若當切截分數訂得較低時，錄取率則會相對增加，而降低命中率與增加效度。

http://zh.wikiteamwork.wikia.com/wiki/Multiple_cutoff_scores

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多重切截分數法（Multiple Cu...
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