5. 效度是心理測驗品質最關鍵的因素，而不同的情境與領域有著不同的效度指數，特別是人員甄選的職業性向測驗，當欲打破效度情境特定的限制時，可採用下列何種技術加以克服？
(A)以效度概化的方法檢驗效度
(B)將多個職業結合在一起檢驗效度
(C)在各個職業類別中檢驗效度
(D)使用結構方程模式確認效度

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統計： A(79), B(21), C(60), D(58), E(1) #157088

Winning Huei

B1 · 2016/07/04

#1404858

效度之所以能概化，是因為不同職業類別工作表現是否優良，大部分決定於某些共同的核心認知技能。由於不同職業類別都有共同的核心認知技能，因此，甲種職業甄選測驗，在建立效度時，只要取樣夠廣泛，樣本數夠多，其效度也能適用到同性質之乙種職業甄選，這種情形即是效度概化。