試題詳解

5. 效度是心理測驗品質最關鍵的因素，而不同的情境與領域有著不同的效度指數，特別是人員甄選的職業性向測驗，當欲打破效度情境特定的限制時，可採用下列何種技術加以克服？
(A)以效度概化的方法檢驗效度
(B)將多個職業結合在一起檢驗效度
(C)在各個職業類別中檢驗效度
(D)使用結構方程模式確認效度