阿摩線上測驗
31. Cameron 提出正向領導的四項策略不包括哪ㄧ項?
(A)正向願景
(B)正向溝通
(C)正向意義
(D)正向關係
答案：登入後查看
統計： A(3362), B(316), C(2315), D(493), E(0) #1337184
統計： A(3362), B(316), C(2315), D(493), E(0) #1337184
詳解 (共 10 筆)
李成雲
#1406718
正向氣氛、正向關係、正向溝通、正向意義
口訣:器官同意
248
3
小昱
#3325983
卡麥隆
三要素：肯定 正向 善良 (我們讀書會的記法是肯向善)
四策略：正向氣氛 正向關係 正向溝通 正向意義 (器官同意)
因為肯向善，所以願意同意器官捐贈!!!!
66
1
佳
#1402185
正向意義 正向氣氛 正向關係 正向溝通
12
1
106考上新北市正式教師!!!
#1641359
1F yoyo 高一上 (2016/05/31 18:27) 3 http://www.cp1897.com.hk/product_info.php?BookId=9789577323972 本書是國內第一本介紹正向領導力的開創性著作。對於領導力的教學和研究，具有重要的學術價值；對於有志於發展領導力的卓越領導者而言，本書也具有參考價值。《正向領導》能讓領導者超越一般性的成功，進而達到卓越的效能與驚人的正向結果。 本書列舉大量的實證研究，充分顯示要從成功到卓越，領導者必須創造組織的正向環境。正向領導者建立成員優勢，而不僅著眼於弱點；營造正向氣氛，在組織中促進同情心、樂觀、感恩和寬恕；鼓勵所有成員相互支持，同時也提供深層的意義感。正向領導可以鼓舞和激發人們的潛能，本書介紹了四個具體的策略，並提供領導者執行指南與自我評估工具。其觀點深入、切合實際，它適合任何一個層次的領導者，從本書中找到人生智慧。 作者簡介： 金．卡梅倫（Kim Cameron），是美國密西根大學管理與組織學教授及教育學院高等教育學教授，也是正向組織學中心的創辦人之一，該中心主要研究正向超越表現、優勢，以及導致組織繁榮和非凡成果的作法。他在組織美德、效能、品質文化、裁員，以及培養領導能力等領域的研究成果，已經發表了100多篇學術論文和10部著作，包括：《培養管理技能》、《正向組織學》與《化不可能為可能》等書。 目錄： 作者簡介 校閱者與譯者簡介 譯序 序言 1. 正向領導 2. 正向氣氛 3. 正向關係 4. 正向溝通 5. 正向意義 6. 實施正向領導策略 7. 發展正向領導 參考文獻 索引 |
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