32.依勞動基準法規定，特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約，但應於幾日前預告雇主？
(A) 7 日前
(B) 10 日前
(C) 20 日前
(D) 30 日前

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統計： A(138), B(252), C(198), D(3198), E(0) #675184

詳解 (共 7 筆)

#3070252

記憶法



三個月以上未滿一年---應於10日前告知

一年以上未滿三年---應於20日前告知

滿三年---應於30日前告知

31 13 3=10:20:30

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#1244769
3M-1Y=10D1Y-3Y=20D3Y...
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#2991439

勞基法§15

特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

勞基法§16

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：

一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。

雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

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#1218204
勞動基準法第15條第1項：
特定性定期契約期限於3年者，於屆滿3年後勞工得終止契約，但應於30日前預告雇主。
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#5928073
32.依勞動基準法規定，特定性定期契約期...
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#3817151

31-->10

13-->20

3上-->30

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#1131069
勞基法§15
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