34 依性別工作平等法（現為性別平等工作法）第 31 條規定，受僱者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇負下列何種責任？
(A)賠償責任
(B)依受僱者請求回復名譽之適當處分
(C)非性別、性傾向因素，或該受僱者所從事工作之特定性別因素之舉證
(D)針對該受僱者，不得解僱、調職或其他不利之處分

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統計： A(82), B(45), C(512), D(109), E(0) #1027739

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#1442182
性別工作平等法 第31條
受雇者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受雇者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任
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#4006057
第 31 條 受僱者或求職者於釋明差別...
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私人筆記#134532
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名　　稱：性別工作平等法   修正日期...
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