34 我國公務人員保障法之實施，最主要在展現當代行政組織何種管理精神？
(A)科學化
(B)效率化
(C)權變化
(D)民主化

我國公務人員保障法之實施，最主要在展現當代行政組織「民主化」管理「精神」。

我國公務人員保障法之實施，主要在展現當代行政組織「效率化」管理「功能」。

回樓上5F & 6F & 7F，本題應選(D)民主化的理由如下：

公務人員基於國家之特別法律關係所任用，為民眾服務而負有忠實執行義務公務人員與國家之間的關係。過去曾強調其特別權力關係，有別於一般人民與國家間之統治關係。惟於第二次世界大戰後，無論在實務或理論上，均有修正，當公務人員權利遭受違法侵害時，應賦予以法律救濟途徑，因此公務人員之保障逐漸為各國所重視。

故我國公務人員保障法之實施，最主要在展現當代行政組織「民主化」管理精神。

權益救濟跟民主化精神之間的因果關係如下:
現代法治國家依民主程序制定法律，保障人民的權利。當人民的權益受損時，必須遵循法律所規定的途徑尋求救濟，以維護自己的權益與保障。

保障制度非但可使公務人員受損之權益獲得救濟→「最主要」民主化管理精神，相對的，可增進工作滿意度，激勵團體士氣，「從而」提高行政效率→效率化與強化行政效能。換言之，我國公務人員保障法之實施，最主要是建立一個公正有效之權益救濟制度，除可減少組織反功能行為之發生，亦可作為機關內部適應與維持之機制，用以迅速止息內部顯現之問題，促其新陳代新，使機關正常運作，永續經營發展，亦能滿足公務人員之需求，促使機關得以強化，「有助」於提升行政效率與效能。

1.政府再造(REGO)/我國政府四化策略-行政效率化

2.公務人員保障法-文官體制民主化

3.行政中立法-行政倫理法制化

謝謝樓上同學的解析 讓我知道
原來公務人員保障法是因為過去特別權力關係所衍生的
所以這樣推論出民主化的管理精神   感恩你的無私

那B選項呢?

"　一般而言，公務人員保障制度有保障公務人員權益、增進行政運作效能、促進機關團結和諧、強化行政自我省察等功能。"

↑出自空大人事行政教科書http://prompt.nou.edu.tw/main3-2.php?sno=500&type=3

離題抱怨：

這題以關聯性上，在優先順序上。 如果題目沒提到"特別權力關係" 相關的提示的話，保制度還是和民主化連不起來，沒再假設一個主題和前提的方向下

，這看不出來和民主化的關係。

特別權力關係=>自由、權利受到限制，獨裁。軍令如山，不得救濟。 

民主化：溝通、協調、參與 可影響決定的結果(例如行政處分)。 所以看到反義關係的特別權力，才有可能想到民主化。

管理：權力、資源分配  以達到特定的目標(效能)和效率。(正常都是這樣想的)

保障 制度： 

所以"民主化管理"做為題目的話，多數人想到的應該是：溝通、協調、參與 權力、資源分配  以達到特定的目標和效率 的方向去思考、去寫才對。

但這出題的比較異類，沒有提示特別權力關係 的方向，也沒提 "特別法律關係"

不然正常都是往 有了 "制度和保障"的 穩定，公務人員的權利受到了保障，當然會更加有效率的執行 職務上 和 倫理上的 "積極" 義務。

這方面去思考。(正常人都是這樣，非常人才會跳躍式思考…)

就像  目前已退休的公務人員，軍、公、教的退休金被砍了，然後二十年後，大家不要笑，我們大家還有可能碰到目前這些人相同的問題。

然後一樣有可能會是 相同的處理結果，就像目前帳面上說目前的公務人員、軍、公教的退休金沒影響，反而提高？

但二十年後，目前的這些公務人員會變成 已退休的公務人員的立場一樣，同樣會面臨目前已退休的公務人員的退休金破產的問題，最後相同的像現在的退休公務人員一樣，碰到要不要砍的問題…最後結果和目前已退休的公務人員一樣被砍掉…(只有目前帳面上給你看的到，最後吃不到~)。

權利沒受到制度的保障，公務人員要有效率的執行 公務人員 倫理和義務 可能很難吧。

因此

d：民主化：強調溝通、協調、參與。 所以要看到有強調反義關係，特別法律關係或是特別權力關係關鍵字 。才有可能想到使公務人員受損之權益獲得救濟

b：效率化  ：不然正常都是 永業化…等之類的理論(且保障和制度 往往是和 公共行政管理 績效有關，制度公平申訴救濟之類的吧。)

我國公務人員保障法之實施，最主要在展現當代行政組織何種管理精神？ 

A)科學化 
(B)效率化 ===制度(法)、穩定(保障)。
(C)權變化 
(D)民主化 ==>代表性科層、公民參與、基層公務人員參與決策

保障法的目的是 保障

民主化扯的太遠了吧…。 效率化還比較接近。

這題確定是d？  b比較正確的。