38 下列何者是為了使原本僵化的官僚體制恢復活力所提出的改革作法？
(A)企業型政府
(B)代表性官僚
(C)功績制度
(D)零基預算制度 

所謂「企業型政府」係指,政府部門由一群富有企業精神的公職人員組成,他們能夠運用各種創新的策略,使原本僵化的官僚體制恢復活力,使績效不彰的政府機關再度有效運作,簡言之,凡能揚棄官僚守舊的作風,而以創新的做法,有效運用資源來提高效率效能的政府機關,即為企業型政府。

(A)企業型政府：

富有企業精神的公職人員，運用各種創新的策略，使僵化的官僚體制恢復活力。

(B)代表性官僚：

行政機關的人力組成結構應該具備社會人口的組合特性。

(C)功績制度：

改革「分贓制」的流弊，強調才能取向與公開競爭，提倡文官制度的「去政治化」，並保障文官職位的任期。

(D)零基預算制度 ：

將每年的預算，從「零」的基準開始，不受限於上年度或以前年度預算數字的高低，重新審視其業務活動，決定其優先順序，而根據成本—效益的分析，就下年度預算為最適當的安排。

企業型政府:指政府部門由一群富有企業精神的公務人員組成，運用各種創新策略，使原本僵化的官僚體制恢復生機，讓績效不彰的政府機關再度有效運作。

歐絲洞和蓋伯樂<新政府運動>一書中提出的觀點

1.          領航式政府:負責協調各資源的分配

2.          公私協力

3.          社區治理:把權力下放給地方政府

4.          顧客導向

5.          績效管理:提出具體明確的績效及考核制度，來激勵部屬

6.          結果導向

7.          策略管理:制定明確的策略方案、目標管理和績效評核，徹底實施

8.          系統性思考:全方位思考

9.          資源有效運用

10.      創新的企業精神

私解

下列何者是為了使原本僵化的官僚體制恢復活力所提出的改革作法？
(A)企業型政府
(B)代表性官僚
(C)功績制度
(D)零基預算制度 

將  市場活力  注入  政府僵化結構  = 企業型政府